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劳务派遣

   

         
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员 工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派 遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心 区别是劳动关系的不同,即劳动 合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动 力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
        劳务派 遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可 以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要 的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可 以减少劳动关系风险。

              

劳务派遣服务优点:
1、劳务派 遣可为客户提供一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等,全程服 务及灵活派遣等各种派遣模式,帮助客 户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。
2、企业用人不养人,解决编制问题;
3、用人单 位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险;
4、用人单 位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;

劳务派遣服务优势:
1、降低用人成本支出
用人单 位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以 市场价格制定工资标准。三是不 需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派 遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核 算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业  
用人单 位用人不受户口及学历限制,平时对 派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配 的工作任务进行管理、考核。用人单 位可以在业务增加时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人方 式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷  
在我国相关法律、法规和 有关政策指导下,用人单 位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单 位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用 人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上 可能出现的纠纷
4、解决了 用工单位人员的劳动合同问题
当劳务 人员因违反规定解除、终止劳 务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了 用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、缴纳社会保险优势
派遣机 构有很多合作安置渠道,在安置 工人和招工等方面有诸多优势,北京汇 思劳务服务有限公司可以在全国7个公司 所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
6、劳务人 员的劳动关系在派遣公司
使其办 理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。


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